Generační rozdíly jsou každodenní součástí života ve velkých organizacích, kde lidé s mnohaletými zkušenostmi a nováčci na trhu práce pracují jako tým. Aktuálně je většina manažerských pozic svěřena lidem narozeným v letech 1965–1979, členům tzv. generace X. Je však stále běžnější mít mladší osobu, která vede tým se zkušenějšími členy.
