.png)
Korporátní skupina AsstrA-Associated Traffic AG má dnes již více než 40 kanceláří po celé EU, SNS, Asii a USA. Společnost i nadále získává na síle a každý rok otevírá nové pobočky. Prvním úkolem při uvedení nové kanceláře je vybrat schopného vůdce, který vytvoří pro daný region dobře koordinovaný tým. Vedoucí evropských kanceláří společnosti AsstrA sdílejí své zkušenosti s formováním a motivací nadnárodních týmů v příslušných regionech.
Botond Kovacs-Mate se narodil v Maďarsku, svou karieru začal ve Varšavě jako obchodní specialista se zaměřením na maďarský trh. Současný regionální manažer pobočky společnosti AsstrA v Budapešti se snaží rozvíjet své manažerské dovednosti sdílením zkušeností se svými kolegy z jiných evropských kanceláří. Od prvních dnů ve firmě si všiml týmového ducha společnosti, solidarity a zaměření na společné cíle.
Botond Kovacs-Mate
"Při výběru členů týmu dávám přednost maďarským kandidátům. Znalost jazyka, porozumění mentalitě místních klientů a způsobu, jakým se lokálně obchoduje, jsou nepopiratelnými výhodami Maďarů," poznamenává Botond Kovacs-Mate.
Regionální manažerka pro Česku republiku, Tatyana Serikova, nastoupila do společnosti v roce 2010 jako sekretářka v Minsku. Považuje to za svůj nejlepší kariérní krok.
"Nejen, že jsem po měsíci práce v minské kanceláři znala každého zaměstnance této pobočky, znala jsem také nazpaměť jejich interní telefonní čísla."
Podle Tatiany pomáhají intuitivní empatie, schopnost naslouchat a smysl pro humor řešit i ty nejtěžší problémy. Odolnost vůči stresu a znalost interních obchodních procesů jsou základními vlastnostmi potřebnými pro řízení poboček.
Tatyana Seriková
"Profesionální schopnosti a osobní kvality kandidáta jsou klíčovými faktory při rozhodování o přijetí. Jako další z aspektů vítáme rozmanitost. To znamená, že v Praze dáváme přednost tomu, aby na místním trhu pracovali místní. Dobrý, správně vybraný tým vytváří v kanceláři zdravou a bezstarostnou atmosféru. Každý pak rád chodí do práce, vzájemně si důvěřují a rozumí společným cílům," komentuje Tatyana Seriková.
<>Manažer pobočky ve Vilniusu, Vilius Augulis, působí v logistice již 25 let a letos slaví 20 let práce pro společnost AsstrA. Během této doby se tato oblast díky rozvoji informačních technologií hodně změnila. Požadavky na personál však zůstávají nezměněny.
Vilius Augulis
"Společnost si cení všestranných ‘válečníků‘, kteří znají několik jazyků a zavázali se k dosažení cílů. Manažeři dopravy musí činit rychlá rozhodnutí, být zodpovědnými týmovými hráči a rozumět financím souvisejícím s prací stejně jako účetní," říká Vilius Augulis.
Alexandr Monsh, vedoucí pobočky v Magdeburgu a Hofu, začal svou kariéru u společnosti AsstrA jako člen týmu oddělení pro sběrný náklad. Výběr personálu považuje za klíč k efektivnímu řízení. Zvažuje každou žádost, bez ohledu na to, zda ji podal cizinec nebo místní kandidát; každý má šanci se ve společnosti osvědčit.
Alexandr Monsh
"Za 25 let se AsstrA změnila z malé firmy na korporátní skupinu s pobočkami ve 23 zemích. Máme evropské certifikáty kvality pro mnoho našich služeb. Jsem hrdý na to, že jsem součástí týmu EU již 16 let," říká Alexandr Monsh.