Novelizovaný zákon zavedl povinnost zaměstnavatele sídlícího v jiném členském státu EU, který vyslal svého zaměstnance, uchovávat v místě pracoviště kopie pracovní smlouvy v jazyce státu, do kterého je řidič vyslán.
Toto pravidlo, které prosadily především státy, kde platí zákony o minimální mzdě zahraničních pracovníků, má pomoci k lepší kontrole pracovních podmínek vyslaných zaměstnanců. Zároveň jej ale především východní unijní země kritizují jako protekcionistické opatření a zásadní porušení jednoho z pilířů Evropské unie - volného pohybu služeb.